A casi todo el mundo le pasa en algún momento: te han despedido y te preguntas ¿y ahora qué tengo que hacer? ¿Cómo tengo que reaccionar o qué tengo que pedirle a la empresa para asegurarme de que se respetan todos mis derechos?
Un despido genera una gran incertidumbre y es normal tener dudas. Es fundamental conocer los derechos que asisten a los trabajadores en estos casos para poder mantener la calma y afrontar la situación.
Me han despedido: ¿qué hago?
Lo primero que tienes que saber es que un despido debe hacerse por escrito. Un despido verbal no tiene validez legal. Si no te lo comunican de manera correcta, el despido se calificará de improcedente y eso supondrá que recibas una mayor indemnización por parte de la empresa.
Una vez que tengas tu carta de despido, en ella encontrarás la siguiente información:
1. La causa del cese.
2. Los hechos que lo han motivado.
3. La fecha a partir de la cual el despido tiene efecto.
4. El finiquito, que es la liquidación de las cantidades adeudadas que recibe el trabajador y que incluye el salario pendiente y la cantidad que se le adeuda en distintos conceptos como vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, la indemnización, en su caso, y otras cantidades que sean adeudadas por el empresario.
5. Asimismo, el empresario debe entregar al trabajador un certificado de empresa y los documentos de cotización para que pueda solicitar, si tiene derecho, la prestación por desempleo.
6. Por otro lado, la empresa tiene que poner en conocimiento del representante legal de los trabajadores la documentación que da fin a la relación laboral.
Es muy importante que, si no estás de acuerdo o tienes dudas sobre estos documentos, pongas "Recibí, no conforme" cuando firmes su recepción. De esta manera te aseguras poder iniciar los trámites legales oportunos para reclamar tus derechos si hubieran sido vulnerados.
Qué derechos tengo si me despiden del trabajo
Además de recibir la carta de despido con las motivaciones y el finiquito, tendrás unos derechos u otros en función del tipo de contrato y del tipo de despido. Cuando el cese de la relación laboral es por causas de fuerza mayor o económicas, por circunstancias objetivas, por disolución de la empresa o por traslado de esta, el empleado tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Si se trata de un despido que es declarado como improcedente, el empresario deberá abonar al cesado 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 meses, en el caso de que el contrato se firmase antes de la Reforma Laboral del 10 de febrero de 2012.
Para contratos celebrados después del 10 de febrero de 2012, el exempleado recibirá una indemnización de 33 días por año trabajado y 24 mensualidades, como máximo.
Revisa bien la documentación y en el caso de que no estés conforme, recuerda firmar, pero con la anotación de "no conforme".
Ante una situación de disputa entre el empresario y el trabajador cesado se acude al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) donde, en la gran mayoría de los casos, la empresa y el trabajador llegan a un acuerdo.
El acto de conciliación se celebra ante un letrado conciliador, con un representante de la empresa y el empleado o su representante (que puede ser o no abogado). Se trata de que el trabajador solicite que su despido sea declarado nulo o improcedente, ante lo que suele darse un acuerdo.
Si no se llega a un entendimiento, el trabajador puede presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente antes de que se cumpla el plazo de los 20 días hábiles, una vez descontados los transcurridos desde el despido hasta la presentación de la demanda de conciliación.
En este caso, será el juez quien califique el despido y el cesado estará obligado a acatar la sentencia. Si ordena su readmisión laboral, el empresario tendrá que abonar los salarios de tramitación dejados de percibir por el trabajador y su cotización a la Seguridad Social desde la fecha del despido. Por el contrario, si la sentencia no es favorable, el empleado tendrá que apuntarse al paro.
Pasos para seguir tras ser despedido
Estos pasos, a modo de resumen, te ayudarán a navegar el proceso de un despido de manera informada y eficaz.
1. Revisión de la carta de despido: antes de firmar es esencial revisar en detalle la carta de despido. Asegúrate de que todos los datos sean correctos y que las razones del despido estén claramente explicadas. Si encuentras errores o discrepancias, no firmes hasta que estos se corrijan.
2. Asesoramiento legal: considera pedir ayuda legal, sobre todo si crees que tu despido ha sido injusto o ilegal. Busca un abogado especializado en derecho laboral.
3. Negociación de la indemnización: si tienes derecho a una indemnización, no dudes en negociar la cantidad si crees que no es justa. A veces, los empleadores pueden estar dispuestos a ofrecer una suma mayor para evitar procedimientos legales prolongados. Revisa también tu convenio colectivo, aquí puedes aprender a encontrarlo.
4. Documentación: guarda toda la documentación relacionada con tu despido, incluyendo correos electrónicos y comunicaciones escritas. Estos documentos pueden ser cruciales si decides emprender acciones legales.
5. Solicitud de la prestación por desempleo: no olvides solicitar la prestación por desempleo lo antes posible. Asegúrate de tener todos los documentos necesarios, como el certificado de empresa.
6. Preparación para el proceso de conciliación o litigio: si decides proceder legalmente, prepárate para el proceso de conciliación o, si es necesario, para un litigio. Esto puede incluir reunir más evidencias, prepararte para declarar y entender los posibles resultados del proceso.
