Pasarse la pantalla de un videojuego nunca había tenido mayor incentivo: conseguir un contrato. Y si no te lo crees, mira este vídeo, en el que echamos una partida en este juego tan peculiar.
Los recursos humanos están a la última en tecnología y ahora incluso utilizan este método para ayudar a seleccionar personal.
Este juego, llamado Nawaiam, es una herramienta digital diseñada exclusivamente para usar en recursos humanos. Creada por Javier Krawicki y Horacio Llovet, su objetivo es agilizar los procesos de selección mediante un juego en el que el candidato tiene que tomar decisiones.
La escena incial es la siguiente: la crecida del mar en Valencia tiene a muchas personas atrapadas en sus tejados, y el jugador tiene que salvarlas. ¿Cómo? En función de la opción que se elija, estaremos dando una información u otra.
Liderazgo, gestión de las emociones, trabajo en equipo, todo se va se va analizando a medida que avanza el juego. Y cuando el candidato termina, la empresa empleadora recibe un informe con los resultados.
De esta forma, las empresas consiguen rápidamente un perfil de la persona que les puede servir para seleccionarla o para saber en qué puesto encajarla.
Y así fue como Laura y Carlos consiguieron trabajo, tras echar una partida. Un sistema que, explica Laura "te motiva más". A Carlos, según cuenta a laSexta, le ayudó a "identificar qué fortalezas tenía".
No obstante, los psicólogos advierten de que esta tiene que ser solo una herramienta más en el proceso de selección y que, como advierte la psicóloga Dolors Liria: "No debemos renunciar a una entrevista personal".
32 años de la fuga de Anglés
La muestra de sangre de un hombre desconocido que podría esclarecer qué pasó con Antonio Anglés
32 años después de la fuga de Antonio Anglés, laSexta.com recupera este fragmento de 'Anglés, historia de una fuga', donde los investigadores dan con la muestra de sangre de un hombre ahogado en el 93 que podría ser del asesino de Alcásser.