Mil veces hemos oído aquello de "Cuando yo era joven...". Es una frase que también la hemos escuchado, y mucho, en el plano laboral. Lo cierto es que cada uno decide qué coloca en su lista como prioridades en el momento de acudir a una entrevista de trabajo, o a la hora de negociar las condiciones con la empresa.

Hay determinadas circunstancias que suponen un incentivo o algo irrenunciable. Esas mismas claves son las que nos empujan a aceptar o rechazar un empleo. Las cuatro generaciones, que ahora mismo están en edad laboral en nuestro país, tienen necesidades y preferencias distintas que han ido evolucionando desde los trabajadores más veteranos, los 'Boomers', hasta los más jóvenes, los conocidos como 'Generación Z'.

La conciliación, la exigencia irrenunciable de la Generación Z

Los recién llegados al mundo laboral son la llamada 'Generación Z', jóvenes nacidos entre 1994 y 2010. Han crecido en medio de la expansión de Internet, con toda la libertad e irreverencia que supone. Entre las características que priorizan están estas:

  • Prefieren empresas con valores éticos similares a los suyos. Por ejemplo, con conciencia ecologista o que abandere causas sociales.
  • Buscan un lugar en el que puedan explotar su creatividad e innovación latente.
  • La conciliación es su exigencia irrenunciable. Eligen antes la flexibilidad que la estabilidad.
  • No dejan de lado la salud mental. Está entre las motivaciones más altas de su lista.

Cuidar su salud mental, prioridad de los jóvenes

Precisamente, esa necesidad de la 'Generación Z', que quiere un equilibrio de su salud mental en el trabajo, la señala un reciente estudio de la consultora 'Deloitte'. El mismo análisis apunta que el 45% de los menores de 41 años asegura sentirse agotado en su entorno laboral o estresado en su trabajo. Y ahí, en ese requisito de salud mental, también se colocan los jóvenes de la Generación 'Millennial'.

También, Mónica Pérez, directora de Comunicación del portal Infojobs, subraya en la misma línea que "entre los jóvenes hay una mayor conciencia de la importancia de ese bienestar personal". Es patente, dice, que hay una diferencia generacional reseñable entre los más jóvenes, que necesitan -como algo vital- cuidar la salud de su cabeza, frente a los más mayores, que están más dispuestos a sacrificarse.

Ser feliz, prioridad de los 'Millennials'

Si algo tiene claro la Generación 'Millenial', los nacidos entre 1981 y 1993, es la necesidad de meter la cabeza en el mundo laboral, algo que se le complica a la vista de los elevados índices de paro juvenil. Y ante ese panorama, su máxima, al margen de todo, es lograr un trabajo compatible con su felicidad. Estas son sus prioridades cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo:

  • La conciliación de su vida personal y laboral es su máxima. El teletrabajo es una idea muy a tener en cuenta, igual que las jornadas semanales de cuatro días.
  • Eligen antes ser felices en su puesto que tener un gran salario. Prefieren renunciar a un gran sueldo si el trabajo les permite hacer vida social.
  • No trabajan en cualquier sitio. Seleccionan con criterio buscando en la empresa el mismo compromiso que ofrecen ellos.
  • Son conscientes de la inestabilidad laboral y, por eso, ponen entre sus prioridades cuidar su salud mental.

Generación X, en busca de la estabilidad

Esta 'Generación X', que la forman quienes nacieron entre 1969 y 1980, lucha desde su llegada a la vida laboral, haciendo frente a varias crisis económicas a nivel mundial y nacional. Son más conservadoresque las generaciones que han venido después, pero no por ello menos exigentes. Y en su lista de irrenunciables está lo siguiente:

  • No conciben aceptar un trabajo que no les dé una estabilidad personal y familiar.
  • Le dan mucha importancia al salario, por delante de otras necesidades.
  • Eligen empresas en las que puedan tener un desarrollo para poder crecer laboralmente.
  • No renuncian a tener un puesto que les permita vida social y negocian su conciliación.

Los conservadores del 'baby boom'

Los 'boomers' stán en lo más alto de la veteranía laboral de nuestro país. La Generación del 'baby boom', que nació entre 1949 y 1968, es la más numerosa, con más 12.200.000 españoles 'boomers'.

Están a las puertas de la jubilación y, por ese motivo, tienen un miedo especial como señala Javier Blasco, director de 'The Adecco Group Institute': "Son los que tienen más miedo a perder el trabajo porque volver a conseguir otro puesto es muy complicado a esas edades". El perfil de esta generación es este:

  • Los trabajadores de esta generación 'senior' son los más conservadores. La incertidumbre si tuvieran que buscar otro trabajo les genera miedo.
  • Están dispuestos al mayor sacrificio, incluso familiar. Conciben la conciliación como algo que puede esperar ya a la jubilación.
  • Su perfil es el de trabajador estable y que ha desarrollado durante muchos años su carrera profesional en la misma empresa.
  • El salario lo ven como algo esencial y está entre sus principales prioridades.

Es evidente que cada persona es un perfil diferente y que es imposible que compartamos todas las necesidades con la gente de nuestra generación. Todos marcamos nuestras reglas en el tablero de juego del mundo laboral.

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