Comienza el curso político y la primera gran batalla que piensa saldarse es la relacionada con los números. La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) este año ya está sobre la mesa. Este miércoles se reúne Trabajo con los sindicatos para arrancar la negociación.
El objetivo es claro: subirlo cuanto antes. Entre 2018 y 2020 ha experimentado una subida del 31,8%, algo inédito en la economía española.
Así, en cómputo anual para 2021 la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional, incluidas las pagas extraordinarias, no puede ser inferior a 13.300,00 euros para trabajadores con jornada legal completa.
Actualmente, España es el séptimo país con el salario mínimo más alto de Europa, según los últimos datos de Eurostat. Sin embargo, nuestras cifras distan de otros miembros de la UE, como Países Bajos, Alemania, Bélgica o Francia.
950 euros al mes, sin domingos ni festivos
Según explica el Ministerio de Trabajo, para 2021 el SMI queda determinado en 31,66 euros/día o 950,00 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. Se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Aún pendiente de negociación con los agentes sociales su establecimiento para 2021, el actual SMI está regulado con la prórroga del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 27 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, conforme establece la disposición adicional sexta del R.D.-ley 38/2020, de 29 de diciembre.
A las cantidades indicadas anteriormente se adicionarán, según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, con los complementos salariales que correspondan y con el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
¿A cuánto podría subir?
Aún con las negociaciones sin comenzar, los sindicatos han indicado que aceptarán un alza “simbólica” del SMI si se pacta una senda de subidas hasta final de legislatura. Es decir, que la subida sea progresiva, pero incesante.
Lo que quieren Comisiones Obreras y UGT es conseguir una fecha y un número concreto para cumplir con uno de los principales compromisos del acuerdo de Gobierno de coalición de PSOE y Unidas Podemos: que el SMI llegue a suponer el 60% del sueldo medio español para el final de la presente legislatura.
Según las conclusiones del grupo de expertos del Gobierno, con esta condición, el SMI tendrá que estar entre los 1.011 y los 1.049 euros en 2023, según evolucione el propio salario medio nacional.
Qué opinan las empresas y expertos
Los expertos avalan la subida. De hecho, la comisión de sabios del Gobierno consideran que la subida mínima tendría que ser de al menos 12 euros (un alza del 1,3%) este año, para dejar el SMI en los 962 euros mensuales.
Es más: va en la línea de lo que la Comisión Europea está demandando a los estados miembros desde hace años. De materializarse la subida, en 2023 el SMI habría subido un 6,3%, pero además ocuparía un 60% del total del salario medio.
Los empresarios, en cambio, se niegan en rotundo. La CEOE ya ha dejado clara su postura: no verá con buenos ojos ninguna subida del salario de los trabajadores hasta la recuperación total de la economía antes de la crisis del COVID-19.
