Si bien es cierto que no todos los trabajadores españoles reciben una paga extra de Navidad ya que depende de la distribución del sueldo de cada trabajador, son muchos los que esperan como agua de mayo la llegada de la paga extra de Navidad. Concretamente aquellos que reciben su sueldo anual en un total de 14 pagas.
Del mismo modo, la cuantía de la gratificación extraordinaria de Navidad se determina según el convenio colectivo o el acuerdo empresarial vigente. Típicamente, esta paga adicional equivale al salario base mensual del empleado, pudiendo incluir ciertos complementos salariales.
¿Qué día se cobra la paga de Navidad?
Las pagas extras están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, «El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones».
Cabe resaltar que la fecha exacta en la que se cobra la paga extra de Navidad depende de cada empresa. Algunos lo perciben junto con la nómina del sueldo mensual correspondiente al mes de noviembre pero la gran mayoría lo percibe a mediados del mes de diciembre, no más tarde del 25 de diciembre.
Cuánto se cobra en la extra de Navidad
El dinero que vas a recibir en la paga extraordinaria viene determinado por el convenio colectivo o el acuerdo que exista con la empresa. Eso sí, la cantidad a percibir nunca será menor a 30 días de salario base o el salario mínimo interprofesional (SMI), que en 2022 es de 1.000 euros al mes por 14 pagas (33,33 euros al día o 14.000 euros anuales).
Por lo general, la paga extra que recibe el trabajador equivale al salario base recogido en sus nóminas, al que puede añadirse algún plus.
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Por qué unos cobran 12 pagas y otros 14
Hay convenios colectivos que establecen más pagas aparte de las citadas, normalmente se llama paga de beneficios, pero todos los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias anuales.
La paga de beneficios hoy en día no está realmente ligada a que la empresa tenga o no beneficios; en casi todos los casos se ha consolidado como un derecho de los trabajadores. De esta manera, un trabajador puede cobrar su salario mensual los doce meses de año, más la paga de Navidad y la paga extra de verano y, a veces, la de beneficios. Esta es la razón por la que mucha gente tiene 14 pagas (o incluso 15).
Pero también se puede dar el caso de que tenga las pagas prorrateadas. Esto ocurre cuando la empresa y los trabajadores acuerdan prorratear las pagas durante los 12 meses del año y cobrar un poco más cada mes.
¿Cuándo cobran la paga extra los funcionarios?
Los funcionarios se rigen por la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y según la legislación estos trabajadores perciben dos pagas extraordinarias, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias.
El día de cobro de la paga extra por parte de los funcionarios y demás trabajadores públicos podría variar de unos a otros, ya que dependen de diferentes Administraciones. Y tampoco es lo mismo el funcionamiento de los diferentes organismos nacionales, autonómicos y locales.
Normalmente, los funcionarios son de los más tempraneros en percibir la cuantía ya que se les suele pagar entre finales de noviembre y principios de diciembre.
¿Cuándo cobran la paga extra de Navidad los pensionistas?
La mayoría de los pensionistas reciben esta paga extra de Navidad, excepto aquellos que reciben pensiones derivadas de accidentes laborales o enfermedades profesionales, ya que en estos casos la paga está repartida entre los pagos mensuales a lo largo del año.
Los pensionistas en España recibirán su paga extraordinaria de Navidad en noviembre, como es habitual. La extra de Navidad se entregará entre los días 22 y 27 de noviembre de 2024, según la entidad bancaria. Aunque las fechas exactas pueden variar ligeramente según cada banco, es común que se realice en esta franja antes de finalizar el mes.
La cantidad de la paga extraordinaria de Navidad suele coincidir con la mensualidad ordinaria de cada pensionista. No obstante, en situaciones especiales, como cuando la pensión se concede o reanuda después de haber comenzado el periodo de devengo (los seis meses anteriores), el total podría variar.
En estos casos, la Seguridad Social establece que se calculará en proporción al tiempo transcurrido desde que comenzó a devengarse la pensión, considerando una sexta parte por cada mes del periodo. Por lo tanto, si una persona comienza a recibir su pensión durante este periodo, recibirá una paga extra proporcional al tiempo de disfrute de su pensión.
¿Cómo saber cuál es el salario base?
Para determinar tu salario base, debes considerar tu remuneración sin incluir complementos como antigüedad, peligrosidad o nocturnidad. Esta cifra debe estar claramente especificada en tu contrato laboral. Es crucial recordar que la suma del salario base y los complementos no puede ser inferior al SMI establecido.
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, el salario base se define como la "retribución fijada por unidad de tiempo o de obra". Estudios del Instituto Nacional de Estadística indican que este componente suele representar más del 65% de la remuneración total del trabajador.
