UGT ha denunciado el incremento de la brecha de género en el mercado laboral pese al crecimiento económico, con un mayor número de mujeres en paro, con peores empleos y salarios más bajos, debido a que ellas son "las grandes perdedoras de las políticas de recorte y austeridad".
UGT ha urgido al Gobierno a que ponga en marcha una ley de igualdad salarial, a que fomente planes de igualdad en las empresas y a que cree un órgano público, con la participación de los interlocutores sociales, con la misión de acceder a los datos reales de las empresas y revisar los convenios colectivos para detectar discriminaciones y desigualdades.
El estudio, elaborado con datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2016, revela que cada vez hay menos mujeres activas y apenas representan al 53,6% de las personas que trabajan o buscan un empleo, tasa que es once puntos y medio inferior a la masculina.
Además, hay 1.660.000 mujeres ocupadas menos que hombres, de forma que la tasa de empleo masculina se sitúa en el 53,33% (con más de 10 millones de hombres trabajando) y la femenina en el 42,17% (con algo más de 8,3 millones), una brecha que desde 2013 ha aumentado en un punto y medio.
No sólo hay menos mujeres ocupadas que hombres, si no que además ellas ocupan mayoritariamente los contratos a tiempo parcial, al contrario de lo que ocurre con los de tiempo completo, con una muy elevada presencia masculina.
Por primera vez en su historia
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