La recuperación económica ha cronificado la desigualdad entre los sexos en el mercado de trabajo español, donde la presencia femenina en los puestos directivos se ha estancado en el 11,8 % mientras que la brecha salarial oscila entre el 17 % y el 11,5 %, en función de la categoría de los empleos.

Esta es la principal conclusión del informe ´Diferencias salariales y cuota de presencia femenina´ elaborado por la escuela de negocios EADA y el grupo consultor ICSA, que ha utilizado una muestra de datos salariales de más de 80.000 personas empleadas por cuenta ajena en toda España.

El estudio revela que las mujeres ocupan el 11,8 % de los puestos directivos en España, lo que supone una disminución en relación al 2015, cuando fue del 12,5 %, y un porcentaje muy similar al registrado en 2014 (11,7 %).

La presencia femenina en los puestos directivos cayó de manera drástica en 2009 como consecuencia de la crisis, al pasar del 19,5 % al 12,8 %, nivel en el que se ha mantenido con pequeñas oscilaciones y con el punto más bajo en 2013, cuando llegó el 10,3 %.

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