Eva Díaz llevó a cabo su transición de género a los 52 años. Era socia directora de una consultoría y lo dejó todo "por miedo", según ella misma recuerda: "No era capaz de donde había estado con chaqueta y corbata, aparecer al día siguiente con vestido y con tacones", explica la actual CEO de 'Shaping The New'.
Alicia García, por su parte, lo hizo a los 38, durante la pandemia: "Desde la privacidad de mi propia casa, probándome, cogiendo confianza poquito a poco, sin tener que preocuparme por lo que iba a pensar la gente en la oficina", recuerda la responsable de arquitectura técnica de BBVA.
Ambas han transitado por el miedo, que para Eva fue "brutal": "El miedo es absolutamente salvaje, generado por unas expectativas que tú misma te creas", afirma. "No sabes cómo te va a recibir el mundo, no tienes todavía esa confianza en ti misma para ir con ese aplomo por la calle y decir 'aquí estoy y esta soy yo'", apunta por su parte Alicia. Lo más complicado, coinciden, el día después
En el caso de Eva, cuenta que tuvo que cambiar su modelo de liderazgo: "Cuando eres mujer y cuando eres hombre ya no puedes liderar igual porque no te reciben igual. Cuando eres hombre generalmente no se cuestiona, es lo que dice el CEO y ya está, se acabó. Cuando empecé a dirigir como mujer, era cuestionable", relata. "Los demás también te están respondiendo de manera completamente diferente a lo que lo hacían antes", señala a su vez Alicia.
El camino, dicen, es solitario, confiesan, pero liberador: "Te sientes muy libre y cuando te sientes muy libre eres muy feliz", resume Eva, mientras que Alicia ahora se define como "una persona mucho más capaz de verle todo lo bueno a la vida".
Transfobia en el ámbito laboral
Aunque a ellas su transición no les ha condicionado su carrera laboral, el 55% de las personas trans reconoce que ha sido excluida en entrevistas de trabajo y el 70% siente que no están aceptadas. Ízaro Assa de Amilibia, presidenta de Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), sostiene que "son las más estigmatizadas dentro del colectivo LGTBIQ y las que más difícil lo tienen para conseguir una integración social de manera plena".
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"Tienen muchas dificultades también en el entorno profesional, las empresas todavía tienen que construir construir culturas más inclusivas", reivindica.