En Cantabria ya tienen aprobados los días festivos para el calendario laboral que determinan los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables. La ley establece catorce festivos anuales no recuperables, remuneradas y de carácter obligatorio. De ellos, nueve son de carácter obligatorio y no sustituibles a no ser que coincidan en domingo, otros tres festivos de carácter nacional, son opcionales, es decir, pueden ser sustituidos por las comunidades autónomas y dos son de carácter local.
En este sentido, esta Comunidad Autónoma contará con las siguientes fiestas no sustituibles: el 6 de enero por el Día de Reyes, el 28 de marzo por Jueves Santo, el 1 de abril que es Lunes de Pascua y el 25 de julio por Santiago Apóstol. A ellas habría que sumar los ocho festivos obligatorios que son el 1 de enero, 29 de marzo, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de Noviembre, 6 de diciembre y el 25 de diciembre.
Al calendario de fiestas referido anteriormente también habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente, que deberá ser remitido a la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo en el plazo de un mes a partir de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria.
Puente de Semana Santa y diciembre
Cantabria será una de las Comunidades Autónomas afortunadas al poder contar con un puente en Semana Santa de cinco días. Los trabajadores de Cantabria contarán con festivo el Jueves y Viernes Santo y Lunes de Pascua, que enlazando con el fin de semana entremedias dan lugar con un 'macro puente' para arrancar el mes de abril.
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No obstante, solo contarán con un fin de semana largo en diciembre, en vez de un puente largo, debido a que el Día de la Inmaculada, una de los fiestas nacionales, cae en domingo y no han optado por trasladarlo a lunes.
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