El impacto económico de la brecha de género en el empleo supera los 201.913 millones de euros, lo que equivale al 16,8% del PIB español de 2018, según se desprende de las conclusiones del séptimo informe de ClosinGap 'Coste de oportunidad de la brecha de género en el empleo', elaborado y presentado este viernes por PwC, que cuantifica por primera vez el coste de oportunidad que la desigualdad laboral tiene para la economía española.
El estudio añade que si la tasa de empleo de la mujer se igualase a la del hombre aumentaría la producción y supondría la creación de 2,3 millones de puestos. El informe evidencia, además, las barreras a las que la mujer española se enfrenta y que lastran su trayectoria profesional y constata la infrarrepresentación que sufre la mujer en el mercado laboral, a pesar de que hay un 5,4% más de mujeres que hombres en edad de trabajar.
Así, en términos de empleabilidad, la brecha de ocupación alcanzó los 12 puntos en 2018 con una relación de 10 mujeres ocupadas por cada 12 hombres, mientras que a nivel de desempleo, la diferencia se situó en 3,3 puntos porcentuales. Y del total de mujeres en activo, un 25% trabaja a tiempo parcial. es decir, 3,5 por cada hombre.
Otros factores como maternidad y formación
El económico no es el único impacto de la brecha salarial, "la maternidad y la lactancia tienen efectos en toda la carrera laboral", según ha apuntado Jordi Esteve, Socio de Strategy&Economics de PwC. Es el caso de Mari Carmen Alcocer, que tiene una óptica. Hace tres años tuvo que reducir para dedicarse al cuidado de su hijo. "Decidí reducir alguna tarde a pesar de la merma económica que suponía para la empresa".
Lo mismo le ha ocurrido en una empresa pública a María López, técnico de comunicación. "Hemos decidido que yo colabore más en casa y mi marido económicamente". Pero también hay factores más desconocidos como la formación universitaria, ya que hay más mujeres con estudios universitarios pero eligen carreras de tipo social que están peor pagadas.
Según ha explicado Ana Merino, Directora de Strategy&Economics de PwC, "los hombres tienen más tendencia a coger carreras técnicas". "Las conclusiones ponen de manifiesto la necesidad de que se produzca un cambio en el empleo para asegurar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. Solo así podremos aprovechar todo el talento femenino y reducir el enorme impacto que esta brecha genera para el conjunto del país", aseguran desde la consultora.
