Pilar, policía nacional, se emociona al leer la sentencia que le da la razón, después de casi tres años en los que ha sufrido acoso laboral en su trabajo: "Se declaran vulnerados los derechos fundamentales", reza la sentencia. La mujer, que tiene un hijo de 15 años, cuenta a laSexta que lo ha pasado "muy mal" y que le han "desbaratado la vida" a su familia: "Me quitaron el despacho, mis funciones, me llamaban por teléfono amenazándome con expedientarme...", recuerda Pilar.
En España, más de un 11% de los trabajadores está en riesgo elevado de sufrir acoso laboral, mientras que otro 30% está en riesgo medio. En este sentido, José María León Pérez, profesor de Psicología de la Universidad de Sevilla, señala que esto "se debe a factores económicos, la precariedad, un factor de recursos humanos, de entornos competitivos...".
Por este motivo, es fundamental que los trabajadores sepan identificar qué es acoso: "Son actuaciones que puedan ser humillantes, degradantes; y tiene que ser persistente y contenido en el tiempo", indica Sara García, secretaria de Acción Sindical de USO.
Por su parte, Ana Gómez, socia de CECA Magán Abogados, explica que "el acosador, sin duda, puede sufrir un despido disciplinario sin indemnización, pero en la vía penal existe un tipo delictivo concreto para el acoso laboral, y puede llevar a penas de cárcel".
Además, es obligatorio que las empresas tengan protocolos de prevención, ya que, tal y como recuerdan los expertos, el bienestar psicológico también es salud: "La parte más social o psicológica pasa desapercibida; que alguien sufra en casa depresión no es tan claro como una amputación de un miembro", lamenta José María León Pérez al respecto. Sin embargo, quienes sufren acoso tienen más probabilidades de sufrir, por ejemplo, trastornos de ansiedad.
Uno de cada 10 trabajadores tiene riesgo elevado de sufrir acoso laboral
Uno de cada 10 trabajadores (11,2%) tiene riesgo elevado de sufrir acoso laboral y, por tanto, cinco veces más probabilidades de generar un trastorno de ansiedad generalizado. De hecho, en los grupos con riesgo elevado de acoso laboral ya un 20% muestra sintomatología; la cifra se reduce al 7% cuando el riesgo es medio y al 5% si el riego es bajo.
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El acoso laboral u hostigamiento son una serie de comportamientos negativos como, por ejemplo, sufrir aislamiento en el trabajo, burlas y bromas pesadas, ocultación de la información necesaria para realizar correctamente las tareas o críticas constantes. Se producen, sobre todo, en equipos de trabajo con falta de liderazgo y donde se fomenta la ley del más fuerte.
