Cinco meses de sueldo. Eso es lo que ha repartido la aerolínea Emirates entre sus trabajadores tras registrar este año unos beneficios récord. En el vídeo sobre estas líneas, Iñaki López explica que, además de esta compañía aérea, otras empresas como Stellantis, Hermés o Michelin han llevado a cabo acciones similares.
"Esa cosa tan rara de un reparto justo de la riqueza", ironiza Ramoncín, que, ya en serio, asegura que es una "buena idea volver a eso". Cristina Pardo añade que, con esto, "pueden conseguir que los empleados se identifiquen con la empresa, que no estés allí de paso".
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"Hay muchos estudios que demuestran que el trabajador al que se incentiva, produce mucho más y cuando la empresa los cuida, en realidad gana más con ellos", apunta Beatriz de Vicente, mientras que Mayte Alcaraz comenta que "a diferencia de lo que me decía un antiguo jefe de que a los trabajadores hay que tenerlos en tensión siempre, yo creo que incentivar a los trabajadores los fideliza a la marca".
