El 50 % de los enfermos de cáncer teme comunicar su diagnóstico a su empresa

En la sociedad actual, una de cada dos personas será diagnosticada de cáncer a lo largo de su vida. Además, muchos de estos pacientes estarán en un periodo de trabajo en su vida, por lo que el estigma en el entorno laboral puede suponer un problema. Nace para derribar estos estigmas Working with Cancer, una iniciativa de la fundación Publicis.

Working with Cancer es la primera coalición intersectorial que pretende eliminar el estigma del cáncer en el lugar de trabajo. La iniciativa cuenta con el apoyo de las principales organizaciones benéficas y organizaciones contra el cáncer, como el Memorial Sloan Kettering Cancer Center (MSK), MacMillan Cancer Support y el Instituto Gustave Roussy.

En abril de 2022, Arthur Sadoun, Consejero Delegado de Publicis, fue diagnosticado y tratado de cáncer. Tras hacer pública su enfermedad, recibió miles de testimonios que exponían el miedo que experimentaban los enfermos de cáncer, no sólo por sus vidas, sino también por sus puestos de trabajo. En realidad, el 50 % de los enfermos de cáncer teme comunicar su diagnóstico a su empresa.

Este es un dato preocupante porque, a pesar de él, el 92 % de los empleados considera que el apoyo en el trabajo repercutiría positivamente en su salud. Así surge Working with Cancer, que pretenderá que las empresas tengan culturas laborales más abiertas, solidarias y favorables a la recuperación de sus empleados.

Entre las compañías que ya han suscrito el compromiso se encuentran algunas de las más influyentes del mundo, como Adobe, AXA, Bank of America, Carrefour, Disney, McDonald's o Meta. Pero Working with Cancer pretende que se unan a su movimiento todas las empresas, grandes o pequeñas, de todos los rincones del mundo.

El compromiso específico de Publicis incluye ofrecer a los pacientes con cáncer una seguridad laboral plena durante al menos un año, y proporcionar el apoyo profesional necesario no solo para ellos, sino también para los cuidadores de nuestra organización. Este compromiso se amplificará con una campaña, "Trabajo/Vida", que ilustra lo que sufren los pacientes de cáncer cuando ocultan su enfermedad a sus compañeros.

Para Sadoun, el cáncer "es una dura realidad, pero ya sea directa o indirectamente, cada uno de nosotros tendrá que enfrentarse al cáncer en su vida y en su lugar de trabajo. Las empresas tienen un papel fundamental en ello".

Sadoun destaca que Working with Cancer "es una iniciativa cada vez más importante, en un ámbito en el que muchas empresas ya han invertido. Haciendo más accesibles y visibles sus esfuerzos actuales, juntos podemos reducir la ansiedad y el estigma del cáncer en el lugar de trabajo y repercutir positivamente en la salud de nuestros empleados. Mediante un enfoque verdaderamente colaborativo, un ligero impulso por parte de todos se convierte en un impacto profundo y duradero para los enfermos de cáncer en el trabajo".

Las cuatro iniciativas de Working with Cancer

Esta iniciativa de Publicis pretende normalizar la conversación sobre el cáncer en el lugar de trabajo. De hecho, Sadoun lo considera "imprescindible para ayudar a las personas a sentirse apoyadas en su experiencia con el cáncer". Estas son las cuatro propuestas que ha implantado Publicis y que pretende lograr Working with Cancer respecto a los empleados que padezcan cualquier forma de cáncer y otras enfermedades crónicas y graves que requieran atención médica específica, tal y como se defina en el país en el que residan:

• Asegurar el puesto de trabajo, el nivel salarial y los beneficios de cualquier empleado de Publicis Groupe diagnosticado de cáncer durante al menos un año, para que puedan seguir centrados en su tratamiento de salud como prioridad
• Todos los empleados de Publicis Groupe con cáncer serán acompañados individualmente cuando se reincorporen al trabajo a través de un apoyo profesional personalizado
• Todos los empleados de Publicis Groupe afectados tendrán acceso a una comunidad interna de voluntarios debidamente formados para prestar apoyo
• Todos los empleados de Publicis Groupe que desempeñen un papel de cuidador principal de un paciente de su familia inmediata recibirán apoyo personal y profesional personalizado para adaptarse a la flexibilidad y los acuerdos de tiempo necesarios para mantener su energía en el trabajo y como cuidador