MÁS ALLÁ DEL SUELDO
Según Harvard, así es como puedes ser feliz en el trabajo
Según un experto, aquellas personas que son felices en su trabajo presentan generalmente dos aspectos.
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¿Eres feliz en tu trabajo? Generalmente, pasamos la mayor parte de nuestro día trabajando y, como en todo, hay personas que son más felices que otras. Si estás dentro del grupo de los que sí se consideran felices, enhorabuena. Si por el contrario tu respuesta es que no, quédate porque esto te interesa.
Arthur C. Brooks es profesor en Harvard y experto en temas de felicidad. En una reciente entrevista que se publicó en Harvard Business Review, Brooks mencionaba los dos aspectos en los que suelen coincidir las personas que son felices en su trabajo, y ninguno está relacionado con el sueldo.
En primer lugar, "sienten que se están ganando su éxito, es decir, que están creando valor con sus vidas y con sus vidas laborales, que sus logros están moviendo la aguja y que están siendo reconocidos por esos logros", explicaba. "Y, en segundo lugar, sienten que están sirviendo a la gente para que les necesiten. Estas son las dos grandes cosas".
Además, algo muy importante también para ser feliz en nuestro trabajo es, tal y como asegura Brooks, contar con un buen jefe que oriente y anime a sus subordinados a que desarrollen nuevas habilidades.
Arthur C. Brooks piensa que ser feliz en el trabajo va más allá de lo elevado que sea tu sueldo. Tiene más que ver con que en el lugar donde trabajas exista "un sistema en el que las personas se ganan el éxito por sus méritos y logros personales". "Realmente sienten que están sirviendo a otras personas y pueden ver las caras de las personas para las que están creando valor. Estas son las grandes cosas", asegura.
Para él, estas dinámicas se dan de mejor manera cuando tu trabajo lo ejerces de manera presencial: "Delante de una pantalla de Zoom es más complicado ganarse el éxito ya que es difícil sentir que sirves a otras personas cuando ni siquiera ves a tus compañeros de trabajo".
Brooks afirma que tener un sueldo elevado no debería ser la única motivación que una persona tenga en su trabajo ya que solo aporta una satisfacción temporal.
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