¿Por qué Ryanair ha convocado una huelga de tripulantes?

Ryanair ha decidido convocar una huelga los últimos días del mes coincidiendo con la operación salida de verano y muchos viajeros se pueden ver afectados debido a la posibilidad de que se cancele su vuelo. Las jornadas de huelga van a ser seis días que son el 24, 25, 26 y 30 de junio, además del 1 y 2 de julio como han confirmado los sindicatos USO y Sitcpla. Desde Viajestic os contábamos qué podíais hacersi te cancelaban el vuelo y cómo reclamar el dinero y ahora os queremos contar las razones por las que los tripulantes de la aerolínea se han puesto de huelga.

Razones de la huelga

Los tripulantes de cabina han decidido convocar este parón por el descontento que tienen respecto a las condiciones laborales y salariales. El objetivo que quieren conseguir tras estos días es que la aerolínea comience de nuevo las negociaciones del primer convenio colectivo. Además, con la movilización que van a hacer quieren mostrar al mundo la situación en la que trabajan debido a que siguen sin tener el derecho de 22 días de vacaciones anuales ni los 14 días festivos nacionales a los que todos los españoles tienen derecho.

Por otro lado, tal y como ha asegurado el sindicato a El Mundo, no reciben sus nóminas con el modelo legal ni en castellano y tampoco les entregan agua a los tripulantes de los aviones ya que tienen que pagarla ellos con el precio de la carta del avión o traerla de casa.

Primer convenio colectivo

El primer convenio colectivo se empezó a negociar hace ocho meses por los sindicatos de USO y Sitcpla, pero la aerolínea abandonó el diálogo. Esto se debe a que los trabajadores anunciaron que podían comenzar posibles movilizaciones en España y en otros países europeos por los incumplimientos en materia laboral.

Acuerdo con CC.OO.

La aerolínea ha firmado un acuerdo con CC.OO. con el objetivo de negociar el convenio, dejando fuera a USO y Sitcpla. Los sindicatos creen que con este acuerdo Ryanair tienen mejoras, pero no igual de beneficiosas a lo que se deseaba.

Algunas de las mejoras que se han hecho son el aumento salarial de mil euros en 2022 y de 800 euros en 2023. A ello hay que añadirle que se han asegurado 600 horas de vuelo, se ha garantizado el SMI, contratos de trabajo permanentes y directo con Ryanair. También se ha establecido una programación fija en la que se trabaja 5 días y tienen 3 de descanso.

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