UNA LUCHA CONSTANTE DEL COLECTIVO

La integración laboral del colectivo LGTBI, lejos de ser real: "En el curriculum no debe aparecer sexo ni condición"

El World Pride trata de dar visibilidad al colectivo para conseguir la integración, y es que el 60% de los trabajadores LGTBI no se atreve a decirlo en su empresa, más del 70% sufre bromas y cerca del 50% recibe trato discriminatorio.

Para Carmen López, Learning Design Specialist en Vodafone, trabajar en su empresa es hacerlo con libertad ya que nadie le juzga por su orientación sexual: "Es que aquí no me he tenido que plantear qué voy a decir, sino que desde el primer día, el entorno que me he encontrado me ha facilitado que no me lo tenga que pensar".

Su caso no es todavía lo más habitual: de hecho, el 60% de los trabajadores del colectivo LGTBI no se atreve a comunicarlo por temor y casi el 45% de los trabajadores LGTBI se han sentido excluidos alguna vez en su entorno laboral.

Para acabar con situaciones así, la compañía de Carmen ha adoptado medidas 100% inclusivas: "Hemos habilitado, por ejemplo, baños para el colectivo trans. Es una realidad que a veces tienen determinadas necesidades que no pueden ser cubiertas solamente con el formato estándar" explica Remedios Orrantia, directora de RRHH e Inmiebles de Vodafone.

Precisamente el colectivo trans es uno de los más perjudicados en este ámbito y así lo cuenta Amanda Azañón, ingeniera prejubilada: "Había alcanzado 47 años y dije, o ahora o nunca". Ella llevó a cabo su transición mientras trabajaba y a pesar de que su empresa no puso ningún problema, reconoce que su colectivo sigue discriminado: "El evaluador va a tener una serie de candidatos, solo uno transexual y lo que se le va a venir a la cabeza es: a esta persona la quito y me quito un marrón de encima".

Los expertos en Recursos Humanos recomiendan tomar medidas, incluso, desde la selección de los trabajadores: "En el curriculum no tiene que haber nunca más ni mención del sexo ni mención de la tendencia sexual. Y por su puesto de si uno está casado, no casado ni de con quién está casado" defiende Euprepio Padula, experto en liderazgo.

En la consultora en la que trabaja Ángela Flores han elaborado un decálogo de buenas prácticas para que las empresas sean inclusivas: "Lo que hacemos ver es que las personas LGTB no tienen ninguna característica que dificulte sus trabajos ".

Por eso, exigen políticas de empresa basadas no solo en la tolerancia ni en la aceptación, sino, mejor, en el respeto y en el apoyo a quienes aún hoy no se sienten integrados.

Las más leídas

  1. Cuando la Policía equiparaba a homosexuales y pederastas: así era la homofobia sangrante en los años 90
  2. "Nuestro género no entra en el sistema hombre-mujer", las personas trans no binarias reivindican que su realidad también existe
  3. Mujer y lesbiana: la doble discriminación que tienen que sufrir muchas homosexuales en pleno siglo XXI
  4. Imágenes inéditas de la primera marcha del Orgullo LGTBI en España: "No somos maricones, somos transexuales"
  5. Cómo llevar una minifalda durante la fiesta del Orgullo Gay cambió mi vida, por @AmarnaMiller
  6. De perseguir la homosexualidad 40 años atrás a manifestarse en el Orgullo: la Policía sale del armario

Los vídeos más vistos

  1. Frame 87.027402 de: HOMOFOBIA Video El 75% de las agresiones homófobas nunca llega a manos de la Policía
  2. Pau Eloy-García Video "Nuestro género no entra en el sistema hombre-mujer", las personas trans no binarias reivindican que su realidad también existe
  3. Primera manifestación del Orgullo LGTBI en España, en 1977 Video Imágenes inéditas de la primera marcha del Orgullo LGTBI en España: "No somos maricones, somos transexuales"
La Sexta Clave
Suscríbete a nuestraNEWSLETTER

Atresmedia Corporación de Medios de Comunicación, S.A. tratará sus datos para enviarle esta newsletter. Para conocer cómo ejercer sus derechos en materia de privacidad, puede consultar la Política de Privacidad aplicable.

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar, recoger datos estadísticos y mostrarle publicidad relevante. Si continúa navegando, está aceptando su uso. Puede obtener más información o cambiar la configuración en política de cookies.