Todas las empresas, en especial las energéticas, se encuentran una situación en las que la formación de sus empleados y empleados es crucial para no quedarse atrás y seguir la impresionante velocidad a la que avanza la tecnología.

Por ello, cada vez se otorga más peso a programas para la captación y retención de talento. Ana Benita Aramendia, directora de Organización, Talento y Salud de Acciona Energía, ha hablado de todo ello a su paso por las jornadas de Metafuturo sobre Economía, Energía y Agua.

Aramendia ha apuntado que Acciona apuesta por la formación y, en concreto, ha subrayado la alianza de la empresa con la Escuela de Organización Industrial (EOI) como estrategia para estar a la última en formación: "Para nosotros, la EOI ha sido un activador del cambio absolutamente disruptivo", ha apuntado.

"Nos permite estar cerca de la comunidad docente e investigadora", ha añadido, y supone además un nexo con universidades de todo el mundo con las que establecen acuerdos de intercambio. Gracias a esto, y en su análisis, se retiene el talento: "En un primer momento hemos sido muy exportadores de talento, pero hoy nos movemos en una cartera global".

La gestora de recursos humanos ha insistido en que la formación es clave y que tiene que continuar en cualquier tramo de la carrera profesional de las personas: "El desarrollo y la capacidad de aprendizaje no entiende de edades", ha apuntado.