La brecha salarial se reduce, pero no lo suficiente: los 5.022 euros que separan a hombres y mujeres

Las mujeres ganaron 5.022 euros menos de media que los hombres. La brecha salarial a pesar de que se ha reducido considerablemente en la última década sigue sin llegar al objetivo último: igualar los salarios de los hombres y las mujeres. Según la 'Encuesta de Estructura Salarial 2022' del Instituto Nacional de Estadística (INE), la ganancia media de los hombres creció un 3,5% hasta 29.381,84 euros en el 2022, mientras que el sueldo de las mujeres incrementó un 5,1% hasta 24.359,82 euros.

En resumen, la brecha salarial durante el 2022 fue del 17,1% a favor de los hombres, lo que se traduce en que el salario promedio femenino fue, por tanto, el 82,9% del masculino. Ahora, ¿la diferencia de remuneración en función del género ha incrementado o disminuido con respecto al 2021 y 2020? Basándose en el mismo estudio del INE, la retribución media de los hombres en 2021 fue de 28.388,69 euros y la de las mujeres de 23.175,95 euros, frente a los 27.642,52 euros y 22.467,48 euros en 2021.

El sueldo promedio femenino fue el 82,9% del masculino

Dejando de lado la desigualdad salarial de más de 5.000 euros, dicha disparidad se ha reducido un 1,3% en dos años, pasando del 18,4% en 2021 al 17,1% en 2022. Parte de ese avance se debe al incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), cuyo impacto ha favorecido positivamente a las empleadas. El 24,2% de las mujeres tuvo un salario anual menor o igual que el SMI, frente al 10,3% de los hombres.

Dentro de esta disyuntiva, hay que tener en cuenta que hay ciertos factores que se deben tener en cuenta a la hora de comparar el sueldo de los hombres y las mujeres. "No obstante, esta diferencia debe matizarse en función de otras variables laborales (tipo de contrato, de jornada, ocupación, antigüedad, etc.) que inciden de forma importante en el salario", ha remarcado el INE en su informe.

Aunque no son los únicos actores que influyen en la estadística. La brecha salarial en España es muy sensible a la edad, hasta el punto que dentro del rango de los menores de 25 años son las mujeres las que perciben un mayor salario de media. Sin embargo, tal y como apunta 'Funcas', esta pauta cambia drásticamente entre los trabajadores de mayor edad. En el grupo cercano a la edad de jubilación, la brecha salarial alcanza el 13,5%, y en el grupo de mayores de 65 años -rango con un porcenta ínfimo- la desigualdad es aún más pronunciada.

Los sectores también influyen en la brecha salarial

Al igual que la edad, el tipo de contrato o la jornada laboral, los sectores también generan una mayor, y en casos contados menor, brecha salarial. Una realidad que los datos del INE avalan. Si a nivel general la diferencia es de 5.022 euros, los hombres que trabajan en Actividades financieras cobran 11.754 euros más que las mujeres, siendo los salarios de 53.969 euros anuales y 42.214 euros respectivamente.

Los hombres que trabajan en Actividades financieras cobran 11.754 euros más que las mujeres

La misma tónica se observa en el Suministro de Energía. La actividad económica que presentó el mayor salario anual en 2022 ostenta la segunda mayor brecha salarial entre hombre y mujeres con una diferencia de 7.942 euros. En el sector de la energía, los hombres ganan 53.969 euros anuales de media. El salario de ellas, en cambio, se reduce a 42.214,85 euros.

Hay que destacar que hay dos profesiones en las que las mujeres tienen una mayor remuneración que los hombres. En Construcción, por ejemplo, las mujeres ganan de media unos 26.258,91 euros mientras que los hombres obtienen 25.001 euros. Lo mismo ocurre con las Industrias extractivas. En esta profesión los hombres obtienen casi 8.000 euros menosque las mujeres, siendo el sueldo femenino de 42.851 euros y de 35.064 euros el masculino.

La brecha salarial se reduce en la última década

La brecha salarial de género en España se ha reducido 10 puntos porcentuales en una década, pasando del 18,7% en 2012 al 8,7% en 2022. Un hito que es aún mayor si se compara con la media de la Unión Europea. La cifra española, en el 2022, se situó cuatro puntos por debajo de la media de la Unión Europea (12,7%), mientras que en 2012 la superaba en más de dos puntos.

Funcas, a través de una nota de prensa, puso en valor los avances en este ámbito durante la última década: "A pesar de estas diferencias ostensibles por edad, desde 2012 la reducción de la desigualdad salarial puede considerarse un fenómeno transversal, afectando a trabajadores jóvenes y mayores por igual. Por ejemplo, la brecha salarial entre los menores de 25 años se situaba en el 8,3% en 2012, pero es negativa desde 2019, alcanzando el -3,8% en 2022. Entre los trabajadores y trabajadoras más cercanos a la edad de jubilación, la brecha salarial disminuyó en el mismo periodo en más de 10 puntos porcentuales, del 24,2% al 13,5%".

Para terminar, una de las claves para que la curva de la brecha salarial mengue ha sido la reducción de la desigualdad salarial en España, más concretamente que los salarios a tiempo completo han experimentado una mayor reducción de la disparidad de género en comparación al tiempo parcial: "En 2022, la brecha salarial en los empleos a tiempo completo se había reducido al 2,3%, mientras que en los empleos a tiempo parcial, aunque también había disminuído, seguía siendo considerable, del 18,7%".

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