El documento 'Perspectiva empresarial sobre la conciliación de la vida laboral y familiar' publicado por la patronal se hace referencia al avance en los análisis sobre los horarios de los españoles, "haciendo compatible el respeto" a su cultura, costumbres y valores, "con la evolución a una racionalización de la presencia en el puesto de trabajo, y una mejora de la productividad, adelantando en lo posible la finalización de la jornada".
Asimismo, en materia de fiscalidad, la CEOE aboga por la desgravación fiscal "de elementos como el empleo doméstico también utilizado como mecanismo para la conciliación y en el tratamiento fiscal en el caso de un segundo sustentador familiar".
La organización que preside Juan Rosell propone implantar ayudas, subsidios y otros beneficios destinados a las familias, con independencia de las ayudas referidas a la adquisición de servicios de atención y educación de menores y de personas dependientes. Por ejemplo, aboga por contemplar ayudas económicas por nacimiento de hijo y en sus primeros dos años de vida, con cargo a Presupuestos Generales del Estado, que sean "realmente compensatorias de gastos e incentivadoras de la natalidad, avanzando hacia políticas familiares eficaces".
Entre las recomendaciones de la patronal destaca también "adoptar un enfoque múltiple para ofrecer vías reales de conciliación para mujeres y hombres", ya que, desde su punto de vista, la conciliación "no debe basarse sólo en la herramienta de permisos, excedencias y reducciones de jornada que aportan rigidez a la organización de las empresas y perjudican el desarrollo profesional y la participación laboral de los trabajadores, con las consecuencias que de ello se derivan".
Asimismo, la organización aboga por "garantizar una mayor infraestructura" de servicios de atención a niños y a mayores dependientes, servicios que deben ser "asequibles, accesibles, suficientes y de calidad, debiéndose prestar especial atención a los horarios y vacaciones escolares". "Se ha de tener en cuenta que con la implantación de esta medida se permitiría la conciliación a los trabajadores evitando su abandono total o parcial del mercado de trabajo y se fomentaría la creación de más puestos de trabajo para la puesta en marcha y prestación de dichos servicios", ha argumentado en el documento.
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En este sentido, la patronal cree que se debería facilitar el acceso a centros para menores de 3 años e incidir en su coste y calidad. "Igualmente se deberían solucionar los problemas que están surgiendo en la implantación del SAAD, con el propósito de poder garantizar un marco estable de recursos y servicios, principalmente enfocado a la prestación de estos últimos", apostilla.
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