La indemnización en España por despido improcedente es insuficiente. Así lo ha concluido el Consejo de Europa en respuesta a una queja interpuesta por uno de los sindicatos mayoritarios en el país, UGT. Aunque la decisión no obliga al Gobierno a cambiar la ley, sí puede influir en futuros fallos judiciales.

De hecho, el despido es más común en trabajadores más vulnerables como Marco que da servicios a domicilio y que ha asegurado a laSexta que si acude a la Justicia va "a perder igual". En la misma situación se encuentra Sana que es cocinera y a la que quieren despedir de manera improcedente porque ha sufrido un accidente. Le darían tan solo un mes de salario.

Ahora el Consejo de Europa, que no es la Unión Europea, pero salvaguarda la carta social de derechos laborales, dice que España la ha incumplido en esta materia. Ante ello, el Gobierno dice que acatará y modificará el despido ya que la conclusión del Consejo "se convierte en fuente de derecho en España", apuntó la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Asimismo, aseguró que el asunto se abordará "cuando se termine con la jornada laboral".

En concreto, se trata del despido improcedente, ese que llega sin argumentos, ni económicos ni disciplinarios y que cuenta con una indemnización para el trabajador. Sin embargo, esta compensación se redujo a 33 días por año trabajado, con un tope de 24 meses en 2012. Es decir, que como mucho se puede percibir el equivalente al sueldo de dos años.

Entonces, lo que dice el Consejo es que el empresario puede conocer cuánto le cuesta como máximo despedir, y esto, es un incentivo para que lo haga. Por eso, ahora UGT dice que va a pelear los despidos en el juzgado "sentencia a sentencia porque los trabajadores y trabajadoras de este país tienen mucho que ganar", decía el secretario general del sindicato, Pepe Álvarez. Y lo harán hasta que la legislación española se adapte a la carta social europea.

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