Correos y sindicatos acuerdan recolocar a 800 trabajadores y bajas incentivadas para 1.200

Correos y la mayoría sindical han alcanzado un acuerdo para recolocar a 800 trabajadores de centros de trabajo que cerrarán en 2025 y bajas incentivadas voluntarias para un máximo de 1.200 funcionarios de la compañía postal. Según fuentes de la empresa y de los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), 800 trabajadores de los 36 centros nodales mixtos Correos/Coreos Express serán reubicados, lo que podría conllevar una compensación de 1.500 euros, todavía por negociar.

Además, se iniciará el proceso para que se puedan acoger a excedencias voluntarias incentivadas a partir de los 57 años entre 1.100 y 1.200 funcionarios de 2.200 solicitantes, según cálculos sindicales. Correos ha señalado que, con esas medidas, se garantiza el empleo dentro de la empresa pública en un contexto de rápido declive de la actividad postal, adecuando y redistribuyendo las capacidades de su plantilla a las nuevas iniciativas de negocio y actividad del Plan Estratégico.

El acuerdo sobre esta primera fase se ha alcanzado dentro del plazo límite del 15 de marzo que se había establecido. CCOO ha comentado que este pacto, con el que desarrollan la primera fase del "Acuerdo Marco Estratégico" firmado el 31 de diciembre de 2024, Correos ha aceptado su propuesta "de abrir una segunda fase", hasta finales de junio próximo, para poder abordar materias clave para los más de 50.000 empleados de la compañía.

A partir de ahora, y hasta el 30 de junio, se reunirán para hablar de las condiciones de la primera de las ofertas de empleo fijo previstas hasta 2028, encaminada a compensar las salidas voluntarias de la plantilla del personal funcionario y del plan de bajas voluntarias incentivadas del personal laboral.

Entre ellas, ha destacado la negociación de las prejubilaciones de casi 8.000 trabajadores laborales hasta 2028 en el marco del Plan de Rejuvenecimiento de la plantilla, las mejoras salariales y la implantación de la jornada de 35 horas. Además, ha detallado que discutirán los incrementos retributivos "mediante un plan de incentivos", dado que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) "está acercándose cada vez más a las precarias nóminas de la plantilla".

Otro punto consiste en abordar "el diseño de una nueva carrera profesional que retribuya la profesionalidad de los mandos intermedios, medios y superiores de la compañía, hoy francamente mal pagados como el resto de la plantilla", ha indicado CCOO. Este sindicato ha precisado que exigirá que el Plan de salidas voluntarias incentivadas para el personal laboral se materialice sin "perdida salarial y de pensión futura, elementos básicos que se han de trasladar al IV Convenio Colectivo de laborales, Acuerdo General de funcionarios y Plan de Personas (funcionarios y laborales)".

También han convenido en continuar el diálogo para activar el proceso de concurso de traslados a lo largo de 2025 con dos adjudicaciones, una de ellas antes del verano, según UGT. Han participado en el acuerdo de esas medidas, que permiten continuar hasta junio con la negociación de otros puntos previstos en el "Acuerdo Marco Estratégico", CCOO, sindicato mayoritario en la empresa con el 40 % de la representación, UGT (17 %), CSIF (16 %) y Sindicato Libre (SL), con el 13 %.