Los detalles del acuerdo firmado por Trabajo, CCOO y UGT de la reducción de jornada de 37,5 horas

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, han firmado un acuerdo para que la reducción de la jornada laboral, que pasa de 40 horas a 37,5 semanales, se aplique, como muy tarde, el 31 de diciembre de 2025. De tal manera que todas las empresas comiencen el 1 de enero de 2026 con los nuevos horarios y derechos de los trabajadores, entre los que se recogen la desconexión digital e intimidad.

Esta firma, que ha tenido lugar en la mañana de este viernes en el Ministerio de Trabajo y en la que no ha estado presente la patronal, contempla que se dispondrá de plazo hasta el 31 de diciembre de 2025 para "realizar las adaptaciones necesarias" que garanticen la reducción de jornada. "Vivir mejor no puede ser un lujo, tiene que ser un derecho", ha indicado la vicepresidenta segunda.

Asimismo, y con el objetivo de que todas las nuevas medidas que refleja este acuerdo se cumplan, el Gobierno procederá a la creación de una mesa de diálogo social con sindicatos y las principales asociaciones empresarias para evaluar los resultados de la aplicación de la nueva jornada laboral de 37,5 horas. Prevén el "seguir avanzando en la reducción de la duración máxima de la jornada legal ordinaria".

Este es el desglose del nuevo acuerdo al que han llegado los sindicatos de UGT, CCOO y el Ministerio de Trabajo y que modifica el Artículo 34 para garantizar que se aplique la nueva jornada laboral legal de 37,5 horas semanales sin reducción salarial.

Recoge el derecho a la desconexión digital

El acuerdo recoge el derecho a la "desconexión digital" de todos los trabajadores, también de aquellos que lo hacen a distancia. Esto impide solicitar al empleado realizar cualquier "prestación" y que la empresa -o persona que le delegue- se pueda poner en contacto con él fuera de su horario laboral a través de "cualquier dispositivo, herramienta o medio digital". Asimismo refleja el derecho a "no estar localizable fuera de su horario de trabajo".

Con este objetivo, el acuerdo firmado indica que las empresas tienen que adoptar las medidas necesarias para "garantizar el derecho a la desconexión, potenciar el bienestar y el derecho a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar" de sus trabajadores; a excepción de que se incurra en "circunstancias excepcionales justificadas" que puedan suponer un "riesgo grave" para el trabajador o "un potencial perjuicio empresarial". Solo entonces se podrá saltar el derecho a la desconexión con el objetivo de adoptar "medidas urgentes e inmediatas".

Además, incluye el "derecho a la intimidad" -especialmente en el caso de todas aquellas personas que teletrabajen- en el uso de los dispositivos digitales puestos a disposición por la empresa", así como a la intimidad frente al uso de "dispositivos de videovigilancia y geolocalización" siguiendo la normativa en derechos de protección de datos.

Registro de actividad

El nuevo acuerdo establece que la empresa deberá contar con un registro digital diario de jornada y entregar una copia con el resumen de las horas realizadas cada mes al trabajador. Inciden en que también debe reflejar las horas "ordinarias como las complementarias".

Como ha avanzado la vicepresidenta segunda del gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa celebrada este viernes para comunicar el acuerdo, a este registro de jornada digital, que debe ser "fiable", será "Inspección de Trabajo tendrá acceso en tiempo real".

Contratos de jornada parcial

En cuanto a los contratos a jornada parcial igual o superior a este número de horas se convertirán "automáticamente en contratos de trabajo a tiempo completo" después de que entre en vigor, así como que quienes hacen un número inferior de horas se les aumente el salario de forma proporcional.

Por su parte, todos aquellos que ya tengan una jornada reducida seguirán teniendo el derecho a seguir realizando el mismo número de horas, pero con su correspondiente aumento salarial. "Vamos a incrementar los derechos y salarios", ha indicado Díaz.

Sanciones por incumplimiento

Las sanciones que se aplicarán a las empresas si no se cumplen los puntos de este acuerdo serán "más caras" que en el antiguo acuerdo, tal y como ha avanzado la ministra de Trabajo. Por incumplir los puntos recogidos, "ya no pagarán como empresa, que esto salía muy barato, sino por persona afectada".

Este texto recoge que se tratará como "infracciones graves" y, en su grado mínimo, la infracción supondrá una multa de entre "1.000 y 2.00 euros. Cuando alcanzan el grado medio, se moverán entre "2.001 y 5.000 euros" y, en su grado máximo, podrán alcanzar los "10.000 euros" de sanción.

En la misma línea, el incumplimiento por parte de la empresa de las medidas relativas al registro de horas de la actividad laboral se traducirá en que el empleado habrá realizado su "jornada ordinaria", así como las "horas extraordinarias y complementarias" que indique, salvo que se aporten pruebas de lo contrario.

Asimismo, y relativo a todas aquellas personas contratadas a tiempo parcial, en el caso de que no se registren las horas de trabajo, se asumirá que está haciendo una jornada completa.