NO DESCARTAN NUEVOS PAROS EN LA PRÓXIMA ASAMBLEA DE TRABAJADORES

El conflicto de El Prat continúa: el Comité de Eulen desconvoca la huelga pero no descarta nuevos paros

El Comité considera que el laudo arbitral anunciado es "anticonstitucional". La decisión, que fija un complemento salarial de 200 euros, es de obligado cumplimiento por ambas partes.

Juan Carlos Giménez, portavoz Comité de Huelga de Eulen

El aeropuerto de El Prat funciona con normalidad, pero el conflicto aún sigue sin solución. Se ha hecho público el laudo de obligado cumplimiento que debería desbloquear la situación. Aunque el ministro De la Serna da por zanjado el problema al decir que"el laudo pone fin al conflicto", las medidas plasmadas en el documento no convencen al comité de empresa, que lo considera inconstitucional.

 Los trabajadores de Eulen a las puertas de la asamblea
El laudo de El Prat ordena una subida salarial de 200 euros en 12 pagas a los trabajadores de Eulen y el refuerzo de la plantillalaSexta.com

"Supongo que quedará desconvocada la huelga del día 8 de septiembre, no obstante vuelvo a repetir que serán los trabajadores quienes decidan si hay otra huelga o qué medidas vamos a adoptar", explica Juan Carlos Giménez, portavoz del Comité de Huelga de Eulen.

Vista del Aeropuerto de El Prat en Barcelona
La reunión entre la empresa Eulen y los empleados no sirve para descombocar el paro laSexta.com

El laudo establece una subida de 200 euros en 12 pagas, y no de 250 repartidos repartidos en 15 pagas como pedían los trabajadores. También el aumento de la plantilla en fechas como Navidad y de alta afluencia de pasajeros, la readmisión de los dos empleados despedidos hasta la fecha y la suspensión de los expedientes abiertos.

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Juan Carlos Giménez, asesor comité de huelga de Eulen: "Utilizan las leyes como quieren y están aplicando un laudo ilegal"laSexta.com

Los trabajadores se reúnen este lunes para estudiar las consecuencias del laudo y votar si retoman los paros parciales a partir del 8 de septiembre. Pero según consta en el documento, está prohibido hacer huelga. "Aunque el laudo sabemos que es de obligado cumplimiento, también sabemos que está denunciado", añade Giménez.

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Por eso, para evitar incumplirlo, el Comité desconvocará, presumiblemente, los paros del 8 de septiembre pero, no descarta una nueva huelga por otras razones no expuestas en el laudo. El documento impide, por tanto, los despidos por la convocatoria de huelga, pero los trabajadores tienen miedo a que la empresa prescinda de ellos aludiendo otros motivos que no estén recogidos expresamente en el laudo.