En la consultora 'Hays' han conseguido ya más de 2.700 contrataciones permanentes en 2017 y todo gracias a los currículum ciegos, cada vez más frecuentes. "Es evitar mencionar en nuestras candidaturas ningún aspecto personal que hagan referencia a género, raza, religión...", comenta Sergio Hinchado, señior manager en 'Hays'.
Según varios estudios, un mayor nivel de diversidad e integración impacta positivamente en los beneficios de las compañías. Aquellas que apuestan por este sistema, superan sus beneficios entre un 15 y un 35% con respecto al resto.
El currículum ciego tiene diferencias respecto al tradicional. Una de las más relevantes se suprime la foto del candidato. "Cualquier aspecto físico puede llevar a una toma de decisiones incorrecta antes de conocer lo que realmente puede aportar el candiato", afirma Carlos Mancebo, consultor de la división Retail de 'Hays'.
El currículum ciego seguiría mostrando datos como la formación y la experiencia pero al igual que la foto, también desaparecería toda la información sobre la edad, el sexo, el estado civil o, incluso, el propio nombre del candidato para favorecer la diversidad de género.
"El hecho de que sea un hombre o una mujer puede llevar a discriminar en cierto modo el acceso de ese candidato al puesto y no tiene ningún tipo de relevancia", dice Carlos Mancebo. Porque el objetivo final, según los expertos, es ofrecer oportunidades a los candidatos con mejor capacidad y talento quienes, de otro modo, quizá nunca accederían a ese puesto de trabajo.
