Las empresas que disfruten de una bonificación para contratar a un trabajador tendrán que mantener al empleado dado de alta en la Seguridad Social durante al menos tres años. Esa es una de las patas de la nueva reforma de las bonificaciones contractuales que ha aprobado el Ministerio de Trabajo este martes en Consejo de Ministros.

Esta modificación bebe del espíritu de la reforma laboral, por lo que aspira a promover la contratación indefinida y crear empleo de calidad. Entre sus patas, además de la exigencia de mantener el empleo creado con ayudas públicas, también se incluye una simplificación y homogeneización de los requisitos para ser empresa beneficiaria de estas bonificaciones.

El real decreto mantiene las bonificaciones para las víctimas de violencia de género o de violencias sexuales. Además, incrementa los beneficios para aquellas empresas que contraten de manera indefinida a desempleados con 45 o más años.

"Dices que tienes 50 años y se echan para atrás", reconoce una mujer afectada por este problema, confesando que lleva diez años buscando trabajo. Los parados de más de 45 años son los que tienen más problemas para reengancharse, son el 56% de todos los empleados registrados.

A ellos va dirigido lo aprobado por el Gobierno, una bonificación para la que el empresario que contrate un parado de larga duración mayor de 45 años se ahorre hasta 1.536 euros al año, con la obligación de que tenga una duración en el empleo de al menos tres años.

"Seguimos conquistando derechos y lo haremos hasta el final de la legislatura", ha aseverado la titular de Trabajo, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros. "Todo el sistema de incentivos y bonificaciones queda trastocado completamente y se acomoda a una única realidad: los incentivos se van a dirigir al espíritu de la reforma laboral, la estabilidad en el empleo", ha sostenido.

Según ha destacado el departamento de Trabajo, esto favorecerá el tránsito de situaciones formativas a contratos indefinidos, además de fomentar la contratación de personas con discapacidad y de otros colectivos con mayores dificultades. Señala el Ministerio que dirige la vicepresidenta Yolanda Díaz que, asimismo, este cambio en las bonificaciones permitirá impulsar el trabajo autónomo y la economía social como "instrumento eficaz" para crear empleo estable y que también garantizará la integración laboral y la estabilidad.

"Sencillamente, no premiamos la contratación temporal para luego llevarla a la indefinida. No va a haber ningún tipo de bonificación que tenga que ver con la contratación temporal", ha insistido la vicepresidenta segunda.

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