Tras cuatro meses de negociaciones la dirección de Caixabank han llegado a un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 2.157 empelados (el 7,3% de su plantilla)entre el 2019 y 2021.
No obstante, pese a que el pacto tuvo lugar a las 3:40 de la madrugada, este miércoles por la mañana se volverán a reunir para ratificarlo.
A partir de ahora todos los empleados nacidos antes de 1961 y hasta 1965 que acepten apuntarse al ERE podrán embolsarse el 57 % de su salario regulador hasta los 63 años, así como el correspondiente convenio de la Seguridad Social hasta esa edad, y una prima de entre 18.000 euros y 28.000 euros (denominado colectivo A).
Al grupo B, que engloba a los que tienen 52 o 53 años, se les abonará el mismo porcentaje durante ocho años, se les pagará el convenio de la Seguridad Social también hasta los 63 aunque su prima asciende a 38.000 euros.
Por último los trabajadores del grupo C, voluntarios menores de 52 años, recibirán una indemnización de 45 días por cada año trabajado así como una prima que ronda entre los 13.000 y los 23.000 euros.
Las nuevas condiciones también han beneficiado a los trabajadores con discapacidad (se les aumenta el importe) y a las oficinas 'Store', que se ampliarán en caso de necesidad por la entidad.
Además Caixabank ha aceptado el cierre de las oficinas los martes por la tarde e incrementar los gestores comerciales en 1.500 personas.
Por su parte, los sindicatos también han accedido a eliminar la figura de subdirector en oficinas con menos de cuatro empleados en zonas rurales.
Tras el "éxito rotundo" de las negociaciones, según ha explicado la Plataforma Unión Sindical CaixaBank, este acuerdo pone fin a uno de los principales expedientes de regulación de empleo que estaba activo actualmente en España.
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