Gobierno y sindicatos han acordado sustituir el Factor de Sostenibilidad para las pensiones de Rajoy por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Lo han hecho sin el visto bueno de la patronal, que considera que esta medida no solucionará el problema y tendrá un efecto negativo en la creación de empleo.
Con esta reforma, el Ejecutivo de coalición pretende aumentar el colchón de la hucha de las pensiones aumentando las cotizaciones a trabajadores y empresas, en lugar de recortar la cuantía de las pensiones de manera progresiva.
Y es que, el llamado Factor de Sostenibilidad que sacó adelante el PP tenía por objetivo ir reduciendo las pensiones a partir de 2019, aunque finalmente se retrasó a 2023. El objetivo era equilibrar la hucha ante el crecimiento de número de pensionistas y el aumento de la esperanza de vida.
Una medida que, según ha explicado el ministro José Luis Escrivá en los últimos días, recortaría hasta en 300 euros futuras pensiones: "El factor de sostenibilidad supondría para un joven con una pensión de 1.500 eurosun recorte de 300 euros al final de su vida laboral".
Por su parte, los sindicatos han situado este recorte desde el 1,67% en caso de que el año de jubilación sea 2021 hasta una pérdida del 23,04% para el año 2068. Lo han hecho teniendo la primera fecha posible de jubilación ordinaria (65 años) y los datos de la esperanza de vida recogidos en el INE.
En la tabla que adjuntan desde Comisiones Obreras puedes consultar los recortes que, según su cálculo, afectarían a los pensionistas en los próximos 50 años.
La nueva propuesta: más cotizaciones para empresas y trabajadores
Para evitar los recortes de las pensiones, el Ejecutivo de coalición y los sindicatos han firmado un acuerdo por el que se establece que los trabajadores pagarán un 0,1% de cotizaciones y las empresas, un 0,5%. Unas cuantías que se aplicarían, en principio, desde 2023 y hasta 2032.
A partir de entonces, se revisaría el balance de la hucha de las pensiones y se analizaría si es posible rebajar estas cotizaciones y aumentar las pensiones o, de lo contrario, tener que seguir la carga de empresas y trabajadores.
El objetivo del Gobierno con esta medida es aumentar la hucha de las pensiones en unos 40.000 o 50.000 millones de euros sin que las actuales se vean afectadas o reducidas.
Pero, ¿cómo afectaría esto a los sueldos? El Ministerio de Seguridad Social ha difundido un cálculo en el que toman como referencia la base mínima, la media y la máxima.
Para un trabajador con una base mínima de 1.125,9 euros el aumento de las cotizaciones sería de 1,13 euros al mes; mientras que la empresa tendría que asumir 5,63. Si el salario aumenta a 1.976,42 euros, el empleado asumiría 1,98 y el empleador, 9,88. Por último, para una base de 4.139,4 euros, el trabajador pagará 4,14 euros al mes y la empresa, 20,70.
