Víctor Sánchez estuvo en una empresa de reparto nueve meses, le obligaron a hacerse autónomo, según nos cuenta este exempleado de Deliveroo, más bien falso autónomo: "Nos trataban como empleados, nos dan órdenes, nos ponen los horarios, nos dicen cómo tenemos que trabajar, nos ponen el material".
Además, sólo prestaba servicio para esa empresa y no podía permitirse faltar o coger vacaciones porque, según el propio Víctor afirma, era sancionado: "Ellos te sancionaban la semana que empezabas las vacaciones y la que volvías poniéndote cuatro o cinco horas a la semana".
Si la decisión del abogado de la UE sienta precedente y se extiende a nuestro país, ¿cómo podría afectar a los trabajadores más precarios, temporales y falsos autónomos? Enrique Lillo, abogado coordinador del Gabinete Interfederal de CCOO asegura que afectaría "no sólo su derecho a disfrutar de vacaciones de años anteriores que no han disfrutado, sino a la compensación económica de las mismas".
¿Y qué pasaría con los fijos si las vacaciones ya no prescriben en el año, se podrían disfrutar más adelante? Lola Ruiz, secretaria de Acción sindical UGT-PV afirma que hay dificultades sobre ese aspecto: "Ese estadio es complicado, porque hay que organizar los intereses de la empresa y del propio trabajador".
Y para el empresario, ¿qué consecuencias podría tener? Raúl Ochoa, socio director de Ochoa-Marco y Asociados afirma que "si se acumulan esos periodos que no se han disfrutado, lógicamente es un mayor coste para la empresa". Los expertos coinciden en que, si sienta precedente, los más beneficiados serán los trabajadores más precarios.
