Despiden a cuatro trabajadores por enfermar: primeras consecuencias de la sentencia del Constitucional

La sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido si hay faltas de asistencia intermitentes aunque sea por bajas médicas justificadas, empieza a dejar ver sus consecuencias. Extel, una filial de Adecco, ha despedido a cuatro teleoperadores en menos de una semana.

Según han denunciado desde la Confederación Intersindical Galega (CIG) y Comisiones Obreras, cuatro trabajadores han sido despedidos "de mala manera". Según El País, estas cuatro personas despedidas encadenaron en un par de meses ocho días de ausencia por enfermedades comunes como resfriados o gastroenteritis.

Ante esta situación, ambos sindicatos convocaron una huelga de 24 horas este lunes, 9 de diciembre. Lo hicieron con el objetivo de protestar contra las medidas que "ha impuesto la empresa sobre los reposos médicos y el uso de las horas médicas".

"Obligan al personal a coger una baja para despedir por absentismo"

"Hace unas semanas Extel comenzó a no aceptar justificantes médicos, obligando al personal a coger una baja con el único propósito de despedirlo por absentismo", ha recogido en un comunicado el CIG, en el además ha asegurado que la huelga tuvo un seguimiento del 95%.

Por su parte, Comisiones Obreras de Galicia difundió un comunicado para denunciar lo ocurrido. "Al usar este artículo (el 52D del Estatuto) .para deshacerse de nosotras/os dan muestra de su catadura moral, no se puede caer más bajo".

Además, en el mismo escrito señalaron que el objetivo de la compañía es "echar a la calle a una persona por estar enferma para pagarle menos dinero y conseguir un dinero más barato".

Palabras de Pérez Rey

Ultimátum de Trabajo a la patronal: la próxima semana presentará su "última oferta" para reducir la jornada laboral

Joaquín Pérez Rey ha avanzando que preguntará a sindicatos y patronal si su última oferta "vale o no vale para llegar a un acuerdo". "Si contamos con la patronal será una gran noticia", ha añadido.