ACUERDO DE LA EMPRESA CON LOS SINDICATOS

Ikea prohíbe que los jefes contacten con los empleados fuera del horario de trabajo

Los sindicatos e Ikea han alcanzado un preacuerdo que regula la desconexión digital en el que los trabajadores tienen derecho a no contestar llamadas, mails, mensajes de whatsapp o cualquier otro tipo de comunicación fuera del horario de trabajo. Además, se incluyen mejoras en los horarios y los trabajadores a tiempo completo contarán con 14 fines de semana libre.

Ikea ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos para la mejora de los horarios de sus trabajadores en España y para dar respuesta a las necesidades de los empleados y clientes en un contexto marcado por la transformación digital y el cambio de tendencias de consumo.

En concreto, los trabajadores de tiempo completo tendrán 14 sábados unidos a domingos libres, mientras que los que estén a tiempo parcial dispondrán de 10 fines de semana. Además, se garantizan dos días de descanso todas las semanas del año, lo que supone eliminar las semanas de seis días de trabajo.+

Se ha rebajado el porcentaje de domingos y festivos a trabajar al 28%, de 23 a 19, mientras que los trabajadores podrán elegir librar en tres fechas significativas en la campaña de Navidad como son Nochebuena, el 30 de diciembre y el 5 de enero.

Por otro lado y para promover de forma voluntaria las vacaciones de verano fuera del periodo estival, la multinacional sueca abonará 180 euros semanales a los trabajadores que las cojan entre los meses de enero y mayo.

Ikea ha señalado que además sus empleados trabajarán un máximo de 224 días, una cifra muy por debajo de la media en el 'retail', y se ha acordado el compromiso de ampliación de horas a los trabajadores a tiempo parcial.

Otra de las novedades de este acuerdo hace relación a la regulación de la desconexión digital, por la que los trabajadores de Ikea tienen derecho a no contestar 'mails', 'whatsapp' o cualquier tipo de comunicación fuera de su horario de trabajo.

Con este acuerdo, Ikea se compromete a redimensionar las condiciones laborales de su plantilla para, por un lado, facilitarles "la conciliación y los descansos de calidad", y por otro, "adecuarlas" a las actuales tendencias de consumo del cliente.