La Universidad Técnica de Eindhoven, en Holanda, solo contratará a mujeres durante el próximo año y medio después de que, como cuenta la abogada Paloma del Val, se encontraron con el grave problema de que tenían una catedrática por cada ocho catedráticos y muy pocas doctorandas".
Esta universidad tiene la tasa más baja de catedráticas de toda Europa, solo un 16%. Medidas de este estilo llevan algunos años funcionando en otros países.
Noruega, Francia o Italia tienen, por ejemplo, tienen un sistema de cuotas que obliga por ley a que haya mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas, y es que para la emprendedora María Gómez, "si no obligamos a toda la sociedad económica, a los empresarios, al gobierno... vamos a tener que esperar 147 años para llegar a una igualdad".
La próxima Comisión Europea también busca ser paritaria después de que la candidata a la presidencia ha pedido a los países miembros que propongan dos nombres por cada país: un hombre y una mujer.
Los datos son reveladores. En Europa, solo el 36% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, mientras que en España la cifra es aún menor: un 24%. Y en el IBEX, los consejeros de las sociedades cotizantes en España son 1.362, las mujeres 252.
Según los expertos, las principales trabas para acceder a los puestos de responsabilidad siguen estando en la dificultad para conciliar. Porque todavía queda mucho por hacer para conseguir poner coto a la brecha de género.
