La última cifra del paro que hemos conocido refleja un aumento de cinco décimas (12,29%) respecto al mes pasado. Aunque suponga una mejora con respecto al año pasado, España es el país de la UE con los mayores índices de desempleo entre los 55 y los 69. Desde LinkedIn confirman que más de la mitad (52%) de los curriculums de mayores de 55 años se descartan casi de forma automática.
Uno de los casos es el de Amparo Agustí, ambientalista desempleada de 58 años que cuenta a laSexta que no encuentra trabajo desde 2018 pese a haber mandado más de 200 CV. En esos seis años, solo ha conseguido hacer una entrevista.
Como ella, más de 850.000 personas a partir de los 45 años han pasado a ser "invisibles". Para las empresas, pesa más su edad. Los expertos afirman que la edad es la exlusión que está más normalizada socialmente, como traslada la directora de negocio de LinkedIn, Rosario Sierra: "Se cree que los perfiles senior se han quedado más anclados, están menos desarrollados, menos actualizados... Sin embargo tienen un recorrido importantísimo".
Por eso, exigen a las empresas "un compromiso con los Derechos Humanos, con la justicia social y no discrimiar por edad", así como la eliminación de la discriminación automática de los CV en base a la edad.
