El TJUE falla a favor de los empleados del hogar y exige registrar las horas de su jornada laboral

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dicta sentencia a favor de los empleados del hogar y pide a sus contratantes que establezcan un sistema que permita computar las horas de su jornada laboral. Una medida contraria a lo que indica la legislación española, que exime a los contratantes de hacerlo.

Esta sentencia llega después de que la corte con sede en Luxemburgo haya estudiado el caso de una empleada del hogar, que pidió que se le pagaran los días de vacaciones no disfrutadas, así como las pagas extra que le pertenecían; pero su despido fue declarado parcialmente improcedente por los tribunales españoles, ya que la mujer no fue capaz de aportar pruebas suficientes para justificar las horas y días trabajados de más, debido a la falta de obligación de registro de horario.

La mujer recurrió la sentencia y los tribunales españoles elevaron su causa al TJUE, a quienes preguntaron si la normativa española es compatible con el Derecho de la UE. Finalmente el organismo internacional ha fallado a su favor y ha establecido la obligatoriedad de registrar las jornadas laborales de los empleados del hogar.

Asimismo, la corte ha recordado que España introdujo la obligatoriedad del registro horario de la jornada en 2019 y que todas las autoridades nacionales, incluidos los tribunales, están obligados a contribuir a que se cumpla.

Por ello, considera que "la interpretación por los jueces de una disposición nacional o una práctica administrativa que eximan a los empleadores de la obligación de establecer dicho sistema en lo que respecta a los empleados de hogar vulneran manifiestamente la Directiva" europea de ordenación del tiempo de trabajo. "En efecto, esos empleados se ven así privados de la posibilidad de determinar de manera objetiva y fiable el número de horas de trabajo realizado y su distribución en el tiempo", ha explicado el tribunal en un comunicado.