Un equipo de laSexta habla con una madre que echó de menos la colaboración de su marido cuando él tuvo que volver al trabajo tras acabar el permiso de paternidad. Explica que lo pasó muy mal por el caso de su marido: "Eran horarios tremendos y estaba sola para todo".
Actualmente el permiso de paternidad es de cinco semanas, mientras la madre disfruta de 16. Con el decreto, este mismo año, el de paternidad se incrementa en tres semanas, hasta las ocho, en 2020 el padre podrá disfrutar de 12, y en 2021 llegará la equiparación total: 16 para el padre, 16 para la madre
"La maternidad no puede ser un arma en contra del desarrollo laboral", ha dicho la vicepresidenta Carmen Calvo.
Madre y padre deberán obligatoriamente librar a la vez las seis primeras semanas, luego, las restantes podrán librarlas juntos, o por separado, primero la madre y luego el padre, o viceversa. Eso sí, esas semanas no obligatorias serán intransferibles y durante el primer año del bebé. "Es estupendo para poder ayudar en la casa y cuidar de mi bebé", asegura un hombre.
La patronal ha valorado la medida: cree que representará mayores costes para las empresas y que podría redundar en menos empleo. Federico Félix, presidente de Fedecova, ha dicho que "por culpa de tener un mayor coste podremos vender menos, crecer menos y crear menos empleo. Eso es lo que no quiero, ni debe pasar".
Algunos expertos rechazan la visión de la CEOE, creen que a la larga se compensarán los costes. El economista Gonzalo Bernardos ha dicho en Más Vale Tarde que "las mujeres y los hombres estarán contentos y cuando uno está contento es mucho más productivo".
La aplicación del permiso de paternidad estaba incluida en los fallidos Presupuestos con un impacto de 300 millones de euros este año para la Seguridad social. Cuando se equiparen, el coste podría ser de más de 1.260 millones.