El Gobierno, los sindicatos y la patronal de empresarios han alcanzado un preacuerdo para prorrogar los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) hasta el 28 de febrero de 2022.
Una vez se cumpla este plazo, las empresas tendrán que "tramitar su expediente" en la comunidad autónoma que corresponda para "su permanencia" bajo el paraguas de esta medida. Así lo ha explicado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa posterior a la reunión del Consejo de Ministros.
Otra de las novedades de esta prórroga es que las empresas y sus trabajadores podrán acceder "a un nuevo ERTE con formación", según ha señalado el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, que ha explicado que el plan de exoneraciones será mayor para aquellas compañías que formen a los empleados.
para las empresas de más de diez trabajadores, habrá un 40% de exoneración en el caso de que no se imparta formación y un 80% en el caso de que se imparta. En cuanto a las empresas de diez o menos trabajadores, las exoneraciones serán del 50% cuando no se de formación y del 80% en el caso de que se impartan las acciones formativas.
Otra de las características es que el contador a cero se amplia un año. Es decir, "el tiempo consumido de desempleo, desde septiembre de 2020 no computará cuando se produzca un despido por cualquier causa después del 1 de enero de 2023", señalan desde CCOO.
Por otro lado, esta nueva prórroga mantendrá algunas de las condiciones anteriores, como "los beneficios relacionados con la prestación por desempleo de las personas trabajadoras", como es el mantenimiento de las condiciones de protección de los fijos discontinuos. También, el compromiso de mantenimiento del empleo y la prohibición de despedir; la prohibición de realización de horas extras; o el impedimento de realizar contrataciones nuevas en empresas que están aplicando ERTE.
En el caso de los ERTE que se aprueben para los afectados por la erupción volcánica de La Palma, las exoneraciones serán del 100% en caso del impedimento, y del 90% en caso de limitación de la actividad. Esta medida estará vigente hasta febrero de 2022.
UGT y CCOO confirman su apoyo
Tras la reunión de la tarde de este lunes, tanto desde UGT como desde CCOO confirmaban que este acuerdo contará con su firma.
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha valorado el acuerdo social aunque ha lamentado que impartir cursos de formación "no será fácil" para las pequeñas y medianas empresas. En una entrevista en RNE, el líder de UGT ha señalado que, pese a esas dificultades, "es importante empezar a pensar que en el futuro los ERTE fuera de pandemia irán acompañados de procesos de formación". Asimismo, ha explicado que la Administración debe controlar el fraude "empresa por empresa" porque hay alguna en un ERTE que ha contratado personal, los ha obligado a trabajar por encima de su jornada o estando con el empleo suspendido.
Por su parte, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, subrayó ayer también en RNE que esta quinta prórroga de los ERTE era "necesaria" y un "último impulso para superar lo que esperemos que sea la última fase de restricciones en la economía que afectan al empleo". También anoche los empresarios valoraron el acuerdo y destacaron que el nuevo plazo hasta marzo protege a las "empresas en un ERTE para que puedan llegar a la campaña de Semana Santa, esperemos, que en un contexto de normalidad".
No obstante, en líneas generales los sindicatos consideran que desde el Ministerio de Trabajo se ha "mejorado" la propuesta. Concretamente, el plazo se ampliaría hasta el 28 de febrero del próximo año.