Al menos 250.000 trabajadores están a la espera de la suspensión de sus contratos o de la reducción de sus jornadas laborales. Las empresas siguen poniéndose a la cola de los Expedientes Reguladores Temporales de Empleo (ERTE). Una medida que, según los agentes sociales, debe ser "excepcional, extraordinaria y causada por un motivo de fuerza mayor", ha señalado Isabel Galvín, portavoz de la sección de Educación de Comisiones Obreras en Madrid.
Junto al Gobierno, piden a las empresas que fomenten el teletrabajo u otras medidas de flexibilización laboral. "Vamos a vigilar la situación para que sea así, que recurrir a los ERTE se dé porque no hay otra vía", ha precisado Galvín.
Así, plantean que esto se lleve a cabo cuando haya una situación de causa mayor relacionada con el coronavirus. Es decir, cuando su actividad laboral quede restringida por el estado de alarma o por razones de salubridad. Se analizaría, además, un posible tercer caso.
"Si presto servicios para el sector de hostelería y hostelería está cerrado debería tener derecho a poder resolver los contratos por vía de una fuerza mayor", ha considerado Enrique Ceca, socio de ‘Ceca Magín Abogados’.
Durante el tiempo que dure el ERTE, el trabajador recibirá una prestación por desempleo, aunque no haya cotizado el tiempo mínimo exigido. Esa prestación, además, no contará en un futuro a la hora de calcular otras prestaciones de jubilación o de paro. A cambio, la empresa que se acoja también recibirá una subvención.
"Se concede una subvención a las empresas siempre que se mantenga el empleo después", ha añadido Ceca. Es decir, siempre que aseguren los contratos como mínimo durante seis meses una vez pasada la crisis. Desde las patronales también piden moderación.
"No queremos cerrar. Y por tanto, esas condiciones, una vez pasado el bache, se repondrán a la situación inicial", ha destacado Gerardo Cuerva, presidente de CEPYME. Para poner en marcha el ERTE, el Gobierno ha reducido sus periodos de tramitación. "No podemos estar 30 o 40 días para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo", ha insistido Cuerva. Todo, para que este parón sea solo un paréntesis en la actividad laboral de empresas y trabajadores mientras dure esta crisis.