Una mujer cobra por hora casi un 13% menos que un hombre realizando trabajos similares. Es lo máximo que ha podido acercarse a un estudio porque los informes no recogen la brecha en el mismo puesto al estar prohibida. Esta diferencia se da entre "una mujer y un hombre que tengan la misma edad, hayan estudiado lo mismo, trabajen en el mismo sector, tengan el mismo contrato...", señala José Ignacio Conde-Ruiz, investigador de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada.
FEDEA ha descubierto que la brecha es visible en todos los casos estudiados: edad, antigüedad, ocupación o tamaño de la empresa, como ha constatado un inspector de trabajo. Denuncia que en los convenios las tareas de los hombres llevan la coletilla de 'especialista' y eso les reporta mas salario.
"Trabajos de 'especialistas' en limpieza. Consisten en usar una máquina de fácil manejo y tienen un salario un 10-15% superior al trabajo de peón de limpieza que generalmente está ocupado por mujeres", explica el indpector Fermín Yébenes. Esa brecha salarial llega incluso a la remuneración de directivas y gerentes, que ganan un 12,2% menos que sus colegas.
Para el presidente del Círculo de Empresarios, la brecha son datos estadísticos. "Cuando se habla de brecha salarial es una brecha estadística. Prefieren más trabajar a tiempo parcial, como ocurre en Holanda", asegura Javier Vega de Seoane.
Según el informe, también se destaca que la brecha aumenta con la edad: se inicia con un 4,7 y cuando se acerca a la edad de jubilación sube hasta el 17%.
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