En el edificio del Grupo Cepsa trabajan 1.800 personas, y más de la mitad de la plantilla se acogen a medidas de teletrabajo. "La base de la conciliación es afrontar la relación laboral desde unos fundamentos distintos, desde una relación de confianza hacia el trabajador", explica Carlos Morán, director de Recursos Humanos del grupo Cepsa. Hay más de mil posibilidades diferentes de conciliar en las empresas. Las más comunes están relacionadas con la flexibilidad.
La Fundación Más Familia se dedica a otorgar certificados de conciliación y hace un seguimiento para cerciorarse para asegurarse de que se cumplen a lo largo del tiempo. "Las empresas se han dado cuenta de que, cuando cuidan bien a sus trabajadores, estos se comprometen más, se mejora el clima y mejora la atracción del talento", afirma Roberto Martínez, director de Fundación Más Familia.
Hay una fractura muy grande en el tejido empresarial español. Las pequeñas empresas no concilian, solo un 10% frente a un 60% de las medianas y grandes empresas. Y ojo a las estadísticas, porque la conciliación sigue siendo cosa de mujeres. "El porcentaje de varones que comparten el permiso maternal con sus parejas es ínfimo. Los últimos datos no llegaban ni al 2%", apunta Martínez. En la compañía de autobuses Grupo Sepulvedana llevan ya un año aplicando medidas revolucionarias.
"Se ha fomentado también el poder dar ayudas económicas a trabajadores que tengan personas a su cargo o dependientes, y también hemos hecho mucho énfasis en todas aquellas medidas que implican poder ayudar a personas que han sido víctimas de la violencia de género", detalla Elena López, directora de Recursos Humanos de Grupo Sepulvedana. Es la ecuación empresarial perfecta: trabajadores más contentos y mayor productividad.
