Una situación compleja
¿Qué hago con el trabajo si mi hijo da positivo en COVID?
Si tienes hijos, probablemente sepas los malabarismos que hay que hacer si uno de ellos da positivo en COVID. Ya no es posible cogerse la baja retribuida para cuidarlos si los padres están vacunados. ¿Qué opciones hay?
La explosión de contagios COVID por la variante ómicron está provocando grandes dramas en muchas casas. La razón: menores que han dado positivo en coronavirus pero cuyos padres no están contagiados. ¿Qué se hace en estos casos? ¿Hay que ir a trabajar? La diferencia la marcan las vacunas. Por ejemplo, el caso en que un menor ha dado positivo y los progenitores negativos pero sin vacunar.
Según el Ministerio de Sanidad, todas las personas que tienen contacto estrecho con un positivo y no cuentan con la pauta vacunal completa tienen que guardar cuarentena (siete días), así que no irán a trabajar y podrán quedarse en casa cuidando del menor. Pero ¿y si el pequeño es positivo y los padres negativos con la pauta vacunal completa? Aquí se complica la cosa. Según la última actualización de Sanidad, los adultos no tienen que guardar cuarentena, así que deben ir a trabajar.
Pero ¿con quién dejan al menor si no tiene tíos o parientes cercanos que no estén en riesgo como los abuelos? ¿Tienen la opción de pedir la baja? Pues mientras sean negativos o no tengan síntomas, no. Por ley. Otra cosa es que un médico considere que te tengas que quedar en casa. Entonces, ¿qué opciones hay? Tres; primera: cogerse vacaciones; segunda : solicitar una excendencia (por el cuidado de hijos, pues lo contempla el estatuto de los trabajadores); tercera: acogerse al plan' Me Cuida'.
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Este proyecto lo puso en marcha el Gobierno de coalición en la primera ola de la pandemia y permite teletrabajar e incluso solicitar una reducción de su jornada. Se llega así a la conclusión de que, con un menor positivo, un no vacunado tiene más facilidades que un vacunado. Una incoherencia que, como mínimo, debería revisarse.