¿Trabajar menos y cobrar más? Así te afectará realmente la reducción de la jornada laboral

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, han firmado este viernes un acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales en 2025. El pacto, del que se desmarcó la CEOE, comienza a dar forma a un compromiso recogido en el acuerdo de Gobierno, pero que en la última semana ha suscitado diferencias en los plazos de aplicación entre los socios PSOE y Sumar, y que ahora debe sumar los apoyos parlamentarios suficientes.

Ahora, la pregunta es: ¿cómo va a afectar a los trabajadores la reducción de la jornada laboral? Todo indica que con esta nueva medida los empleados van a trabajar menos y cobrar más, aunque hay muchos matices. En primer lugar, lo que dice la normativa es que las horas legales pasan de ser 40 a 37,5; sin embargo, las horas reales actuales, es decir las horas que realmente se trabajan, están en 37,1 horas en hombres y 33,1 horas en mujeres. Por lo tanto, no habría un cambio sustancial ya que cerca de nueve millones de trabajadores ya tienen la jornada laboral reducida por los diferentes convenios que se han implementado en las empresas.

Entonces, ¿dónde está realmente el cambio? Pues en las jornadas parciales. Las personas que trabajan 37,5 horas pasarían a ser trabajadores a tiempo completo. Además, en los casos que las horas superen lo establecido en el nuevo convenio tendrán un incremento proporcional en su salario.

Por otro lado, las personas que hagan cuatro horas al día ya no van a trabajar la mitad, sino que van a estar un poco más por encima por la jornada real. Entonces, lo que dice la ley es que se le tiene que incrementar el salario, dar algún plus o dar más vacaciones.

¿Esto cómo se va a controlar para que se cumpla a rajatabla el convenio? Esta es otra de las controversias de este pacto. Para tratar de realizar un seguimiento exhaustivo de las horas trabajadas se va a utilizar un registro horario el cual va a ser mucho más efectivo, mucho más específico para vigilar cómo se cumple en cada empresa las nuevas normativas. Para ello, se va a hacer de manera digital donde se van a contabilizar todas las horas extras y se van realizar inspecciones remotas con multas de entre 7.500 y 10.000 euros.

La última cuestión es si realmente cobraremos más o cobraremos lo mismo pero trabajando menos horas. Todo está en al aire porque otro de los puntos a los que se tendrá que enfrentar el ministerio de Yolanda Díaz de cara al 2025 es la subida del salario mínimo interprofesional, que todo apunta a que puede que suba entre el 3% y 4%. Además, la media de los convenios de las empresas está subiendo un 4% de media. Por lo que se puede intuir que de cara al nuevo año cobraremos más y trabajaremos menos.