Los trabajadores de Amazon en un almacén en el centro de Inglaterra han comenzado una huelga este miércoles reclamando mejores salarios, siendo la primera vez que las operaciones de la compañía tecnológica estadounidense en Gran Bretaña se enfrentan a una situación de este tipo.
Stuart Richards, del sindicato GMB, asegura a Reuters que el aumento de la inflación ha empujado a sus miembros a emprender acciones laborales y que se esperaba que 300 empleados de los 350 miembros de GMB en la sede de Coventry respalden la huelga.
"Estos trabajadores tienen que trabajar turnos increíblemente largos solo para tratar de llegar a fin de mes, solo para tratar de alimentar a sus familias. Tenemos que ser mejores que eso", denuncia.
Por su parte, Amazon afirma que solo 178 de sus 2.000 trabajadores en el almacén habían votado a favor de la huelga.
La huelga es solo la más reciente en Gran Bretaña, que enfrenta su peor malestar industrial desde que Margaret Thatcher fue primera ministra, con personal de sectores clave como sanitarios o transportistas, organizando huelgas en lucha por mejores salarios.
Amazon, que emplea a 75.000 personas en todo el Reino Unido, aumentó el salario inicial en 50 peniques a un mínimo de entre 10,50 y 11,45 libras (12,95 a 14,12 dólares) por hora el año pasado, en comparación con un salario mínimo en Gran Bretaña que aumentará a 10,42 en abril.
Darren Westwood, que ha trabajado en la sede de Coventry durante tres años y medio, asegura a Reuters que el último aumento salarial no fue suficiente, ya que el crecimiento salarial ha sido inferior a la inflación, que alcanzó un máximo de 41 años del 11,1% en un punto el año pasado.
"Ninguno de nosotros quiere hacer huelga. Todos preferiríamos estar en el calor adentro que estar tomando té aquí afuera en el frío, pero ahora ha llegado a un punto en el que el coste de vida se ha vuelto loco", lamenta.
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Un portavoz de Amazon dijo que la compañía ya ofrece salarios competitivos y beneficios integrales. Cuando se le preguntó si reconocían oficialmente el papel del sindicato en las negociaciones salariales, el portavoz dijo: "Tener una relación directa con la empresa es lo mejor para nuestros empleados. Nuestros empleados tienen la opción de unirse o no a un sindicato. Siempre lo han hecho".