Les basta con teclear el nombre y apellido. Para las empresas, lasredes sociales "son un punto muy fuerte para hacer bien un proceso de selección", afirma Jaume Alemany, responsable de expansión de 'Etalentum'.
La mitad de las compañías españolas, rastrea los perfiles antes de contratar. Pero no solo eso. "Hay un 22% de empresas que reconocen haber descartado a un candidato por sus opiniones o actividad en redes sociales", asegura César Aparicio, portavoz de Infojobs.
Hay que tener cuidado con lo que se publica porque, según los expertos en reputación online, la mayoría cometen un error, que es "publicar en redes sociales como si estuviéramos en un bar con amigos", señalael director de 'Trej.es', Antonio González. "Lo mejor es tener en mente que estamos delante de nuestro jefe o de la persona que nos puede contratar", añade.
Recomiendan no tener el perfil totalmente privado porque podría parecer que tenemos algo que ocultar, evitar fotos comprometidas, comentarios ofensivos en temas políticos y religiosos. "Incluso si resulta que el que te va a contratar es fan incondicional del Real Madrid y tú estás poniendo todo el día que eres fan del Barcelona, entre dos candidatos parecidos, el que elige, se queda con el que es de su equipo", declara Antonio González.
La red social más consultada es Facebook, seguida de Linkedin, Twitter o Instagram. Algunas empresas de selección ya planean monitorizar el contenido público de los perfiles. "Un sistema de inteligencia artificial para analizar el perfil de forma automática", explica Alemany.
Muchos usuarios ya toman nota. La realidad es que más de 19 millones de personas en España son usuarios de redes sociales. Por tanto, se recomienda tener cuidado con lo que se publica porque podría repercutir en la vida laboral.
